Tommy wrote: ↑22 May 2024, 17:20Norėčiau pamatyti kaip jie bando užkardyti tokius atvejus tarp staffo.
Labai paprastai. Jei turi įrodymų, jog buvo vykdomas viliojimas, tai sąlyginai paprasta. Iš kitos pusės, tokiais atvejais tų įrodymų dažniausiai nėra ir darbuotojai „išeina savo noru dėl asmeninių priežasčių“. Tiesa, pvz. Lietuvoje į tai žiūrima plačiau. Jei darbuotojas išeina staiga, be svarbios priežasties (nei atlygis pas kitą darbdavį ženkliai didesnis, nei darbo sąlygos geresnės), tai gali kelti įtarimų dėl to, jog toks darbuotojas elementariai buvo perviliotas.
Tommy wrote: ↑22 May 2024, 17:20Na ir dėl to paties Berrados net jei ir gilintis į šitą absurdą, kurį bando išpūsti užsigavę Newcastle, ar mes čia išvis kažką galim komentuoti nežinodami kaip jo kontrakte atrodo tas gardening leave?
Čia nieko nereikia daugiau žinoti. Gardening leave elementariai yra tiesiog suspension with pay, kad negalėtum prie darbdavio sistemų prieit, informacijos nutekint ir pan. Nu panašiai kaip kad su policijos pareigūnais JAV būna, kai nušauna vaiką kokį lovoj miegantį.
Jei NC turi įrodymų, jog Berrada poachina NC darbuotojus, čia gali labai įdomiai išsirutulioti situacija. Bet ji United liestų ko gero tik tokiu atveju, jei jau yra kažkoks tai rašytinis susitarimas pasiektas (tarp Berrados ir Unitd) dėl darbo, jo pradžios ir t.t. Na kad įrodyt, jog veikė United naudai. Jei tokio nėra, ir būtų kažkokie neteisėti veiksmai įrodyti, tai atsakomybė galima tik Berradai asmeniškai IMO.
Bet kokiu atveju, asmeniškai netikiu, kad kažkokie realūs fachtai čia išlįstų dėl tapinimo. Ashworthas atsistos, sakys oi ne vyrai, žinokit aš čia pats į United registratūrą pasiskambinau dėl darbo pasiteiraut - Berrada čia ne za shto. Mano iniciatyva čia, niekas manęs nekalbino ir išeit nesiūlė. Tuo ir pasibaigs.